Ik vind het altijd zo jammer dat mensen niet uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek terwijl ze die job perfect zouden kunnen uitvoeren. Ze krijgen geen sollicitatie enkel en alleen omdat hun cv niet goed genoeg is, omdat hun cv de recruiter niet overtuigt om hen te bellen. Is jouw cv goed genoeg? Doe de test […]
Zo bereken je de cv ratio van je sollicitatiegesprekken Meer lezen »
Sollicitanten krijgen weinig eerlijke feedback op sollicitaties. Waarom doen bedrijven dit niet? Hoe krijg je dan wel eerlijke feedback? Sociaal wenselijke antwoorden Als je een bedrijf vraagt of men sollicitanten feedback geeft, dan hoort men meestal een volmondig ja. Toch gebeurt dit vaak niet. En als men al feedback geeft, dan zijn het meestal sociaal
Eerlijke feedback op sollicitaties Meer lezen »
Cv voorbeelden: goede en minder goede. Hoe ziet een goede cv er uit? Je vindt hier direct toepasbare tips. 6 seconden aandacht voor je cv Je cv krijgt amper 6 seconden aandacht. Je gaat dan niet scoren door je cv te starten met je persoonlijke gegevens zoals we vroeger op school geleerd hebben. Zet daarom
Als we vragen hoeveel punten men geeft aan iets, dan horen we vaak 8 op 10. Men bedoelt dan eigenlijk dat het wel goed was. Meestal is er op de dienst of het product niets op aan te merken maar toch geven we geen 10 op 10, want 10 op 10 dat kan zogezegd niet.
Zo geef jij je zelf meer 10 op 10 Meer lezen »
Ken je het gevoel? Je hebt veel tijd aan je cv besteed, je vindt van jezelf dat je een zeer goede motivatiebrief geschreven hebt en je mag toch niet op sollicitatiegesprek? Hoe kan dat nu? We overlopen voor jou 10 redenen waarom je niet op sollicitatiegesprek mag Je cv onderscheidt je amper van de massa
10 redenen waarom je niet op sollicitatiegesprek mag Meer lezen »
Heel wat sollicitatiegesprekken beginnen met vertel eens iets over jezelf. Dit is een strikvraag. In dit artikel leg ik uit waarom en welk antwoord je beter voorbereidt. Strikvraag bij sollicitaties: je vertelt te veel over je privé en je verleden Net zoals de vraag waarom wil je bij ons komen werken, is vertel iets over
Vertel eens iets over jezelf is een strikvraag bij sollicitaties Meer lezen »
Wie ongelukkig is in zijn job en gewoon verandert, kan een foute beslissing nemen. Onderzoek daarom eerst waarom je ongelukkig bent. Ligt het echt wel aan de baas, je collega of structuur van het bedrijf? Of zit het dieper? Ik vond dat mijn baas mij niet begreep en ergerde mij aan mijn collega’s. Maar eigenlijk
Ongelukkig op je werk? Gewoon van job veranderen lost je probleem maar tijdelijk op Meer lezen »
6 op 10 werknemers vindt dat hun werkgever niets onderneemt om hun loopbaan te ontwikkelen. Hierdoor mis je promotie. Dat blijkt uit onderzoek onder 6.000 werknemers. Om het populair uit te drukken: Bazen laten je niet doorgroeien. Je bent aangenomen voor wat je doet en verwacht vooral niet meer. Je baas bekijkt je als iemand
Daarom mis je promotie Meer lezen »
Wie ouder is dan 30 vindt amper nog interessante jobs op VDAB of Vacature.com. Althans als je naar het aantal jaren gewenste jaren ervaring kijkt. Op de VDAB website zijn slechts 6% van de jobs voor mensen met minstens 5 jaar ervaring. Bij Vacature.com gaat het om 13% van de jobs. Je kunt dit makkelijk
Bijna geen jobs voor 30 plussers op VDAB of Vacature Meer lezen »
Wist je dat 7 op de 10 jobs nooit ergens verschijnen? Ze komen niet op jobsites, bij interimkantoren of wervings- en selectiekantoren. Dat betekent doorgaans ook dat de tofste jobs het moeilijkste te vinden zijn. Ik leg je hieronder uit waarom je slechts 3 op 10 jobs ziet Het is dus perfect normaal dat je
70 procent van de jobs verschijnt nergens. Waarom? Meer lezen »
