Waarom wil je bij ons komen werken is strikvraag

jobinterview valstrikken

Iedereen vertelt je constant om tijdens een sollicitatiegesprek eerlijk en authentiek te zijn. Zo vergroot je je kansen op een toffe job. Maar is dat wel zo? Denkt je toekomstige werkgever dan niet snel…. Laten we de volgende maar nemen? Ja, dat kan.
Een mooi voorbeeld is het antwoord op onderstaande vraag.

Waarom wil je bij ons komen werken?

Is jouw antwoord: Ik voel me op dit moment niet gelukkig meer in mijn huidige job. Ik heb geen uitdagingen meer, er is geen sfeer meer tussen de collega’s en ga tegen mijn zin werken. Ik hoop dat dat hier beter is.

Een beter antwoord is dat je een positief iets van jezelf koppelt aan de toekomstige functie.  Het volgende antwoord is al beter: ik ben een gedreven persoon, ik werk graag samen met mijn collega’s naar een doel toe, om de klant ten dienste te staan en om zo kwaliteit te kunnen leveren. Dit te kunnen doen binnen een bedrijf dat vernieuwend werkt, zou mij enorm motiveren en dat is waarom deze vacature mij zo aansprak.

Het tweede antwoord komt veel sterker over dan het eerste. De werkgever denkt zeker… laten we de tweede kandidaat maar nemen.

Een andere optie is: Toen ik deze vacature zag en uw website bezocht, was ik meteen enthousiast. Er is echt een match tussen jullie normen en waarden en waar ik voor sta. Dat blijkt uit ..... (je haalt een aantal voorbeelden aan). Tegelijk zoeken jullie iemand die .... (je neemt een voorbeeld uit de vacature) en ik heb hier ervaring mee (en je bespreekt een voorbeeld).

Geen negatieve mensen

In het eerste voorbeeld vertrek je vanuit een negatieve gedachte. Iets wat je niet meer wil. Bedrijven zoeken naar positieve elementen. Bij negatieve voorbeelden klinkt je verhaal als een vlucht.

Het grote gevaar tijdens solliciteren is dat je vooral argumenten aanhaalt waarom jij van job wil veranderen en minder aandacht schenkt aan waarom een bedrijf voor jou zou moeten kiezen. Je wordt dan één van de kandidaten in plaats van de ideale kandidaat.

Maak het verschil met andere sollicitanten

Bij de vraag waarom wil je voor ons komen werken, vertrekken we vaak vanuit de ik-gedachte. In plaats van te vertrekken wat jij wil of niet meer wil, is het veel belangrijker dat je ontdekt

  1. wat je nieuwe werkgever net zoekt.
  2. waarom jij hiervoor de geschikte kandidaat bent.

Goed gesprek en toch niet aangenomen? Dan ben je in een valstrik getrapt

Hoe vaak heb jij al eens de indruk gehad dat het sollicitatiegesprek goed verlopen was, dat men je ging aanwerven en dat het uiteindelijk toch niets werd?

In deze gevallen ben je in één van de valstrikken getrapt. Extra persoonlijke coaching via onze loopbaanbegeleiding is dan echt iets voor jou.

 

Nog 2 valstrikken bij sollicitatiegesprekken

waardering is grote valkuil

Goede antwoorden bij sollicitatievragen rond waardering . Wat mag je van waardering verwachten en wat niet? Zo bereid jij je waarom-vraag voor

 

job-recruitment-interview-PBJGH7U

Vertel eens iets over jezelf. De opener van het sollicitatiegesprek, is de eerste valstrik die je krijgt. Geef deze antwoorden niet. Praat niet te veel over jezelf, dat is de kunst.

Versterk je sollicitaties - volg loopbaanbegeleiding

Geraak je onvoldoende door naar de volgende ronde? Dan trap je in valstrikken. Met loopbaanbegeleiding krijg je een goede voorbereiding op je sollicitatiegesprekken en vergroot jij de kans op aanwerving. Vraag hier gratis meer info over 4 uur persoonlijke begeleiding met loopbaancheque VDAB.

Voer a.u.b. uw naam in
Voer alstublieft een geldig telefoonnummer in.
Vul alstublieft een bericht in.
Scroll naar top