Iedereen heeft talenten. Maar hoe kun jij je talent ontdekken? Met onderstaande 8 vragen kom je al heel ver. Je talent ontdekken, doe je meestal niet alleen omdat jij jouw talenten vaak niet voor talenten aanziet. Je talenten zitten vaak zo dicht bij jou, dat jij achteraf denkt: is dat nu mijn talent? Wat is …
Je droomjob vinden, houdt ook in je passie ontdekken. Wat doe jij nu echt graag. Het is een zeer moeilijke oefening omdat we vaak een job per toeval krijgen. We hebben op een job gereageerd en gekregen maar we zijn er niet actief naar op zoek gegaan vanuit onze passie. Je passie ontdekken, hangt vaak …
Help ik ben 40 plus. Ik moet nog 25 jaar maar heb er op deze manier geen zin in. Veranderen van job na je 40ste, hoe doe je dit dan? Wie wil mij nog? Wat kan ik nog betekenen voor een bedrijf? Kan ik nog veranderen van job na je 40ste zonder verlies aan salaris? …
Je hoeft echt de beste sollicitant of kandidaat te zijn voor een job. Wat heeft het tv-programma komen eten hiermee te maken? En hoe link je dit aan zangeres Madonna? Op basis van deze voorbeelden hoor je waarom en begrijp je meteen waarom. Bedrijven kiezen niet altijd voor de beste sollicitant Wij denken dat bedrijven …
Je hoeft echt de beste sollicitant of kandidaat niet te zijn voor een job Lees verder »
Welke jobsites zijn er zoal? In het overzicht jobsites krijg je een lijst van sites per sector, functie, statuut, enz De meerderheid van de sollicitanten begint zijn zoektocht naar een nieuwe job nog altijd via jobsites. Er zijn tientallen jobsites. De ene bundelt vacatures per sector, een andere per statuut (vb freelance jobsites), nog andere …
Bij jobtesten wordt er ook naar je persoonlijkheid gekeken. Welk kleurtype ben jij op het werk? Rood, geel, groen of blauw? Ontdek het hier De kleurtypes werden door Jung ontwikkeld en verder uitgewerkt door Insights. Ze zijn vandaag populair bij heel wat werving- en selectiekantoren. Qua achtergrond, probeert men vooral te vatten of jij eerder …
Welke sollicitatievragen komen vaak terug? In 30 sollicitatievragen als strikvraag zetten we sollicitatievragen op een rij waarin jij jezelf makkelijk naar de uitgang praat omdat het antwoord niet voldoet aan wat werkgevers verwachten. 30 sollicitatievragen als strikvraag 1. Vertel eens iets over jezelf 2. Wat is je grootste zwakte? 3. Ben je al eens ontslagen …
Ga ik die job kunnen? Veel mensen reageren niet op jobs omdat ze denken dat ze de job niet kunnen. Nochtans kunnen ze die job vaak wel. Als ik dan met deze mensen praat, blijkt vaak dat ze die job wel kunnen, ook al voldoen ze niet aan alle functie-vereisten. Reageer daarom gerust op de …
Nog te veel cv’s beperken zich tot vaktechnische competenties zonder rekening te houden met wie jij als persoon bent. Uiteindelijk zal het bedrijf doorgaans kiezen voor die kandidaat waarvan ze denken dat hij de job kan én die ze tof vinden. Vermeld daarom op je cv al dat jij een tof iemand bent. Komen eten: …
CV tip: ik ben een toffe, ook dat mag op je cv Lees verder »
Ik vind het altijd zo jammer dat mensen niet uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek terwijl ze die job perfect zouden kunnen uitvoeren. Ze krijgen geen sollicitatie enkel en alleen omdat hun cv niet goed genoeg is, omdat hun cv de recruiter niet overtuigt om hen te bellen. Is jouw cv goed genoeg? Doe de test …
Zo bereken je de cv ratio van je sollicitatiegesprekken Lees verder »