Als je positief wil denken, is het belangrijk dat je eerst en vooral bij jezelf ontdekt wanneer jij positief bent ingesteld. Kortom: wat maakt je blij, waar krijg je energie van, wat motiveerde je vroeger, waar bent je trots op, … Is dit voor jou moeilijk om te benoemen, begin dan met lijstjes aan te …
We beletten onszelf onbewust om te groeien in onze job. Je baas ziet het maar zegt het je niet. Je collega’s weten het maar trekken zich het niet aan. En jij doet gewoon verder. Net omdat niemand jou er attent op maakt dat je zoveel meer kunt, blijf je vandaag doen wat je doet. Je …
Welke apen, beren, paplepels en rode draden beletten jou te groeien in je job Lees verder »
Hoe krijg je meer zelfvertrouwen en verminder je faalangst? Zou ik dat wel kunnen? Zou ik dat wel doen? Wat als het toch niet meevalt? We denken vaak negatief over dingen. Uiteraard heb je twijfels als je voor een nieuwe job gaat solliciteren. Het is perfect logisch dat je moeilijk kunt inschatten of je met …
Meer zelfvertrouwen en minder faalangst met deze 15 tips Lees verder »
Wie ongelukkig is in zijn job en gewoon verandert, kan een foute beslissing nemen. Onderzoek daarom eerst waarom je ongelukkig bent. Ligt het echt wel aan de baas, je collega of structuur van het bedrijf? Of zit het dieper? Ik vond dat mijn baas mij niet begreep en ergerde mij aan mijn collega’s. Maar eigenlijk …
Ongelukkig op je werk? Gewoon van job veranderen lost je probleem maar tijdelijk op Lees verder »
Is jouw glas meestal half leeg of half vol? Als je eerder negatief bent ingesteld, hoe kom je dan alsnog positief over bij je werkgever? Vandaag kijken meer en meer bedrijven naar de positieve ingesteldheid van hun medewerkers en sollicitanten bij de beoordeling. Bij Ikea en Google wordt er vooral naar dat positieve gezocht. Tijdens …
Waardering is nooit genoeg als je zelf niet voelt dat je waardevol bent. Versterk je eigen motivatie en waardering door te ervaren dat jij wel iets betekent. Ook dat komt in de loopbaanbegeleiding van Algida aan bod. Niet gewaardeerd worden is een van de meeste gehoorde klachten van werknemers. Tegelijk geven werknemers toe dat ze …
Waardering is nooit genoeg als je zelf niet voelt dat je waardevol bent Lees verder »
Hoe ga je als homo, lesbienne of transgender op met frustraties op het werk? Durf jij die ergernissen te uiten of krop je alles maar op? Volgens Çavaria, de koepel van holebi’s en transgenders is er vandaag meer dan ooit nood aan informatie en hulp over hoe met stress en psychische spanningen om te gaan …
Inzicht krijgen in waar je jezelf structureel aan ergert of wat jou echt blij maakt, doe je voortaan met de Happy Index. Door elke dag 1 of 2 keer bij te houden wat je leuk en minder leuk vindt op je werk of privé, ga je bewuster worden van je energiegevers en energievreters, zegt initiatiefnemer …
Met een plan ga je die grote droom concretiseren. Je gaat dat verre toekomstideaal opsplitsen naar tussentijdse stappen die haalbaar zijn. Wil je bijvoorbeeld tegen 1 januari een nieuwe job, dan gaan we onderzoeken welke stappen daarvoor nodig zijn. Een voorbeeld kan zijn: 1. Tegen wanneer moet je dan bijvoorbeeld in de eindfase van gesprekken …
Maak van je droom een plan en van je twijfel ik kan Lees verder »
Deze tekening maakt in snel duidelijk waarom in veel bedrijven communicatie vierkant draait. Naarmate een bedrijf meer werknemers krijgt, komen er ook meer communicatielijnen. Bij 3 werknemers zie je in de eerste figuur dat er maximum 3 communicatielijnen zijn. Bij 4 medewerkers worden dat 6 communicatielijnen en bij 5 medewerkers zijn het al 10 communicatielijnen. …