werkgeluk

Ongelukkig op je werk? Gewoon van job veranderen lost je probleem maar tijdelijk op

Wie ongelukkig is in zijn job en gewoon verandert, kan een foute beslissing nemen. Onderzoek daarom eerst waarom je ongelukkig bent. Ligt het echt wel aan de baas, je collega of structuur van het bedrijf? Of zit het dieper? Ik vond dat mijn baas mij niet begreep en ergerde mij aan mijn collega’s. Maar eigenlijk …

Ongelukkig op je werk? Gewoon van job veranderen lost je probleem maar tijdelijk op Lees verder »

geen negatieve mensen ajb

Geen negatieve mensen ajb

Is jouw glas meestal half leeg of half vol? Als je eerder negatief bent ingesteld, hoe kom je dan alsnog positief over bij je werkgever? Vandaag kijken meer en meer bedrijven naar de positieve ingesteldheid van hun medewerkers en sollicitanten bij de beoordeling. Bij Ikea en Google wordt er vooral naar dat positieve gezocht. Tijdens …

Geen negatieve mensen ajb Lees verder »

holebi en loopbaanbegeleiding

Holebi en loopbaanbegeleiding

Hoe ga je als homo, lesbienne of transgender op met frustraties op het werk? Durf jij die ergernissen te uiten of krop je alles maar op? Volgens Çavaria, de koepel van holebi’s en transgenders is er vandaag meer dan ooit nood aan informatie en hulp over hoe met stress en psychische spanningen om te gaan …

Holebi en loopbaanbegeleiding Lees verder »

Ergernissen en frustraties op het werk. Ga na hoe erg jij er aan toe bent met je eigen happyindex van Happyindex.be

Inzicht krijgen in waar je jezelf structureel aan ergert of wat jou echt blij maakt, doe je voortaan met de Happy Index. Door elke dag 1 of 2 keer bij te houden wat je leuk en minder leuk vindt op je werk of privé, ga je bewuster worden van je energiegevers en energievreters, zegt initiatiefnemer …

Ergernissen en frustraties op het werk. Ga na hoe erg jij er aan toe bent met je eigen happyindex van Happyindex.be Lees verder »

Deze tekening over communicatielijnen toont direct waarom communicatie in bedrijven fout loopt

Deze tekening maakt in snel duidelijk waarom in veel bedrijven communicatie vierkant draait. Naarmate een bedrijf meer werknemers krijgt, komen er ook meer communicatielijnen. Bij 3 werknemers zie je in de eerste figuur dat er maximum 3 communicatielijnen zijn. Bij 4 medewerkers worden dat 6 communicatielijnen en bij 5 medewerkers zijn het al 10 communicatielijnen. …

Deze tekening over communicatielijnen toont direct waarom communicatie in bedrijven fout loopt Lees verder »

Scroll naar top