Zet wie je bent of wat je zoekt in de header van je cv. Zo maak je de selectieverantwoordelijke direct duidelijk wat je wil. Dus je zet niet: CV Michel Piedfort of curriculum vitae Michel Piedfort maar bijvoorbeeld de functie waarvoor je solliciteert eventueel aangevuld met je naam. Bijvoorbeeld: CV Vertaler Nederlands Frans Michel Piedfort. …
Cv en sollicitatietips: zet wat je zoekt zo hoog mogelijk op je cv Lees verder »
Hoezo? Je naam bovenaan je curriculum vitae zinloos? We hebben dat vroeger toch geleerd om je cv te beginnen met je persoonlijke gegevens? Dat klopt. We horen altijd dat je cv begint met je persoonlijke gegevens zoals naam, adres, woonplaats, geboortedatum, geboorteplaats, rijbewijs en burgerlijke staat. Compleet zinloos omwille van deze 3 redenen. Zet de …
Waarom is je naam en adres bovenaan je curriculum vitae zinloos? Lees verder »
Wat betekent je naam? Van waar komt hij? Is er een leuk verhaal aan te koppelen? Alles is goed om het ijs te breken bij solliciteren, netwerken of daten Heb je ooit al eens opgezocht wat je naam betekent, vanwaar hij komt of dat er een leuk verhaal aan hangt? Doe het eens. Elke aanleiding …
Wie voor een job afgewezen wordt, neemt dit vaak heel persoonlijk op of legt de oorzaak van die afwijzing bij een ander. “In de 2 gevallen geraak je hier weinig mee vooruit”, zegt Michel Piedfort van Algida Loopbaanbegeleiding. In dit artikel leg ik uit waarom, hoe je beter reageert en wat de grote gevolgen hiervan …
Wat zet je in je motivatiebrief? Al je concurrent-sollicitanten roepen dat ze de job kunnen terwijl het bedrijf eerder zoekt naar iemand die bij hen past. Dat is veel meer dan de job kunnen. Men kijkt dus ook naar wie je bent in plaats van wat je kunt. Maar hoe zet je dit nu in …
Nog te veel cv’s beperken zich tot vaktechnische competenties zonder rekening te houden met wie jij als persoon bent. Uiteindelijk zal het bedrijf doorgaans kiezen voor die kandidaat waarvan ze denken dat hij de job kan én die ze tof vinden. Vermeld daarom op je cv al dat jij een tof iemand bent. Komen eten: …
CV tip: ik ben een toffe, ook dat mag op je cv Lees verder »
Ik vind het altijd zo jammer dat mensen niet uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek terwijl ze die job perfect zouden kunnen uitvoeren. Ze krijgen geen sollicitatie enkel en alleen omdat hun cv niet goed genoeg is, omdat hun cv de recruiter niet overtuigt om hen te bellen. Is jouw cv goed genoeg? Doe de test …
Zo bereken je de cv ratio van je sollicitatiegesprekken Lees verder »
Sollicitanten krijgen weinig eerlijke feedback op sollicitaties. Waarom doen bedrijven dit niet? Hoe krijg je dan wel eerlijke feedback? Sociaal wenselijke antwoorden Als je een bedrijf vraagt of men sollicitanten feedback geeft, dan hoort men meestal een volmondig ja. Toch gebeurt dit vaak niet. En als men al feedback geeft, dan zijn het meestal sociaal …
Cv voorbeelden: goede en minder goede. Hoe ziet een goede cv er uit? Je vindt hier direct toepasbare tips. 6 seconden aandacht voor je cv Je cv krijgt amper 6 seconden aandacht. Je gaat dan niet scoren door je cv te starten met je persoonlijke gegevens zoals we vroeger op school geleerd hebben. Zet daarom …
Als we vragen hoeveel punten men geeft aan iets, dan horen we vaak 8 op 10. Men bedoelt dan eigenlijk dat het wel goed was. Meestal is er op de dienst of het product niets op aan te merken maar toch geven we geen 10 op 10, want 10 op 10 dat kan zogezegd niet. …
