Vertel eens iets over jezelf is een strikvraag bij sollicitaties

Heel wat sollicitatiegesprekken beginnen met vertel eens iets over jezelf. Dit is een strikvraag. In dit artikel leg ik uit waarom en welk antwoord je beter voorbereidt.

Strikvraag bij sollicitaties: je vertelt te veel over je privé en je verleden

Net zoals de vraag waarom wil je bij ons komen werken, is vertel iets over jezelf een strikvraag omdat men de natuurlijke neiging heeft om over je persoonlijke situatie te gaan vertellen zonder rekening te houden met de zakelijke kant.

Uiteraard mag je vertellen wat je naam is en waar je woont. Hou er wel altijd rekening mee waarom je dit vertelt. De valkuil is dat je meteen begint te vertellen dat je ook kinderen hebt en waar je naar school bent geweest.
Hou deze introductie zo kort mogelijk. Als je meteen vertelt dat je 3 kinderen hebt, dan loop je het risico dat de personeelsverantwoordelijke extra vragen gaat stellen over je kinderen.

Vertel alleen de relevante dingen. Koppel daarom in die eerste minuten zo snel mogelijk terug naar de vacature waarvoor je solliciteert. Vermeld dat je de vacature gezien hebt, dat je helemaal enthousiast werd toen je ze lag en dacht: dit is echt voor mij. Je kunt gerust eindigen met: nou, hier zitten we dan. Blijkbaar dacht u dat ook.

Neem het verloop van het gesprek in eigen handen

Na de introductie overloopt men doorgaans je cv. Ook dat is een heikel punt want jij gaat vooral vertellen terwijl je zelf weinig nieuwe informatie krijgt.

Vraag gerust wat het bedrijf zo interessant vond aan je cv? Wat men onthouden heeft van je ervaring en wat men precies zoekt? Zo wordt het voor jou veel makkelijker om voorbeelden te geven die echt matchen.

Stel ook de vraag waar je 80 procent van de tijd mee bezig zal zijn. Zo peil je naar concrete werkzaamheden en kun je onderstrepen of je deze competenties hebt en graag doet.

Zo krijg je zicht op het aankoopmotief van het bedrijf

Vraag uitdrukkelijk wat men precies in een kandidaat zoekt. Laat het bedrijf toelichten wat voor type kandidaat ze voor ogen hebben. Zo kun je op basis hiervan aanduiden of jij al dan niet geschikte medewerker bent.

Het selectiegesprek is een selectie waar zowel de werkgever als de sollicitant beslissen. Op basis van het gesprek kan het goed zijn dat je besluit dat je voor dit bedrijf totaal niet wil werken of dat de functie uiteindelijk toch niet bij je past.