Iedereen vertelt je constant om tijdens een sollicitatiegesprek eerlijk en authentiek te zijn. Zo vergroot je je kansen op een toffe job. Maar is dat wel zo? Denkt je toekomstige werkgever dan niet snel…. Laten we de volgende maar nemen? Ja, dat kan.
Een mooi voorbeeld is het antwoord op onderstaande vraag.
Waarom wil je bij ons komen werken?
Is jouw antwoord: Ik voel me op dit moment niet gelukkig meer in mijn huidige job. Ik heb geen uitdagingen meer, er is geen sfeer meer tussen de collega’s en ga tegen mijn zin werken. Ik hoop dat dat hier beter is.
Een beter antwoord is dat je een positief iets van jezelf koppelt aan de toekomstige functie. Het volgende antwoord is al beter: Toen ik jullie vacature zag, was ik meteen geïnteresseerd en toen ik jullie website bekeek en meer opzoekwerk deed over wie jullie zijn en waar jullie voor staan, raakte ik enorm gemotiveerd en daarom heb ik gereageerd. Mijn 3 belangrijkste troeven zijn ….
Het tweede antwoord komt veel sterker over dan het eerste. De werkgever denkt zeker… laten we de tweede kandidaat maar nemen.
Een andere optie is: Er is echt een match tussen jullie normen en waarden en waar ik voor sta. Dat blijkt uit ….. (je haalt een aantal voorbeelden aan). Tegelijk zoeken jullie iemand die …. (je neemt een voorbeeld uit de vacature) en ik heb hier ervaring mee (en je bespreekt een voorbeeld).
Geen negatieve mensen
In het eerste voorbeeld vertrek je vanuit een negatieve gedachte. Iets wat je niet meer wil. Bedrijven zoeken naar positieve elementen. Bij negatieve voorbeelden klinkt je verhaal als een vlucht.
Het grote gevaar tijdens solliciteren is dat je vooral argumenten aanhaalt waarom jij van job wil veranderen en minder aandacht schenkt aan waarom een bedrijf voor jou zou moeten kiezen. Je wordt dan één van de kandidaten in plaats van de ideale kandidaat.
Past die bij ons
Bij de vraag waarom wil je voor ons komen werken, vertrekken we vaak vanuit de ik-gedachte: kan ik die job. Je vertrekt beter vanuit de vraag: hoe kan ik aantonen dat ik bij hen pas en hoe ik pas. Want alle andere kandidaten roepen ook: ik kan die job, ik ben gemotiveerd, …. Bijna niemand beantwoordt de vraag: ik match bij jullie.
Daarom:
- ga na wat je nieuwe werkgever echt zoekt.
- waarom jij hiervoor de geschikte kandidaat bent. Vermijd holle woorden zoals: ik ben gemotiveerd, ik wil helpen, ik ben flexibel, ik ga er 200% voor, … want dat zegt iedereen en de 80% meent er geen sikkepit van.
Bereid je cv en gesprekken voor met Michel
Wat maakt werken bij die nieuwe werkgever voor jou plezant?
Naast past die bij ons, wil de nieuwe werkgever ervaren waar jij plezier aan zal beleven in die nieuwe job. Zoek hierop een antwoord. Vind je het antwoord niet meteen, dan help ik je graag bij cv en gesprekken voor te bereiden zodat jij jezelf beter aan een bedrijf kunt voorstellen en rapper de job krijgt.
