Medisch ontslag bij burn-out kan zowel door de werkgever als door de werknemer ingeroepen worden. Een andere term die ook gebruikt wordt is medisch ontslag door overmacht. Deze regeling geldt voor werknemers, voor ambtenaren in burn-out is er een andere regeling.
Voor wie in burn-out zit en niet meer naar zijn huidige werkgever terug kan, is het medisch ontslag positief omdat je de opzegperiode niet hoeft te presteren en toch kunt stempelen.
Aan het ontslag is een procedure medisch ontslag gekoppeld die je moet volgen. Sinds de nieuwe wet van oktober 2022 is het moeilijker om dit in te roepen omdat het geen verworven recht meer is want de bedrijfsarts neemt de beslissing of jij dit krijgt.
Het medisch ontslag kan ingaan vanaf 9 maand afwezigheid door ziekte.
Wie extra hulp wil om zich hierop voor te bereiden kan ook zijn loopbaancheque gebruiken waardoor je bij Algida Werken na burn-out 4 uur begeleiding krijgt voor €11,25/u
Medisch ontslag vaker geweigerd
Sinds juni 2024 bereiken ons berichten dat medisch ontslag vaker geweigerd wordt omdat de meeste mensen de foute redenen voor medisch ontslag benadrukken en bedrijfsartsen niet langer zo maar een papier willen schrijven.
Daarom is het belangrijk dat je op voorhand goed nadenkt en je gesprek voorbereid. Zo vermijd je dat je maanden later opnieuw moet terugkomen of dat je aanvraag geweigerd wordt. Vaak is het: eens geweigerd, altijd geweigerd.
Voor de bedrijfsarts ben je immers de 100ste in een rij terwijl het voor jou de eerste keer is dat je dit gesprek voert. Wat ga je daar zeggen en hoe? Een doorsnee gesprek duurt maar 15 minuten tot 30 minuten.
Wij helpen je graag met je voorbereiding op medisch ontslag helpen.
Voordelen en nadelen van het medisch ontslag
- Het gevolg van je medisch ontslag is dat je contract eindigt zonder opzegperiode. Je hoeft evenmin een opzegvergoeding te betalen.
- Je kunt direct stempelen. Wie als werknemer zelf ontslag neemt, krijgt geen stempelgeld of kan pas stempelen na een wachtperiode. Dankzij het medisch ontslag zal de RVA echter geen boete geven waardoor jij het recht op een uitkering behoudt.
- De mogelijkheid om zelf een medisch ontslag te kunnen geven, is voor veel patiënten met burn-out een opluchting. Jij beslist immers dat je niet meer terug naar je oude werkplek gaat. Het nadeel van het medisch ontslag is dat jij geen opzegvergoeding krijgt van je werkgever.
Net omdat het aanvragen van medisch ontslag en de procedure ook extra stress bezorgt, vraag je best begeleiding, zegt Michel Piedfort, burn-outcoach van Algida. Bij hem heb je al 4 uur begeleiding voor €45 met de loopbaancheque. Zo voorkom je ook burn-out herval en kun je alvast je toekomstige sollicitaties oefenen.
Wat na het medisch ontslag
- Je bent vrij van je werkgever en elders gaan werken. Je kunt zelfs bij de concurrent dezelfde job doen
- Je kunt stempelen, op kosten van de overheid een opleiding volgen en tegelijk stempelen mits goedkeuring van VDAB
- Of je blijft op het ziekenfonds
Voorbereiding medisch ontslag
Wat vertel je tegen de adviserend geneesheer en wat niet? Hoe overtuig je de arts van de noodzaak van het medisch ontslag want met 'ik zie het niet meer zitten om terug te keren', 'ik kan/wil niet meer terug', 'met mijn leidinggevende is niet samen te werken' of 'er is te veel werkdruk' zijn geen geldige redenen voor medisch ontslag.
Daarom helpt Algida je graag bij deze voorbereiding.