Veranderen van job na je 40ste

Help ik ben 40 plus. Ik moet nog 25 jaar maar heb er op deze manier geen zin in. Veranderen van job na je 40ste, hoe doe je dit dan?

Wie wil mij nog? Wat kan ik nog betekenen voor een bedrijf? Kan ik nog veranderen van job na je 40ste zonder verlies aan salaris? Ik begrijp je volledig. Ik ben Michel Piedfort van Algida Loopbaanbegeleiding en ben ondertussen meer dan 50 jaar. Na mijn 40ste ben ik nog van functie en sector veranderd en dit tot mijn grote tevredenheid.

Ik kan je geruststellen door te zeggen dat er nog wel bedrijven zijn die interesse in je hebben. Het is nooit te laat om van job te veranderen. Uiteraard ga je anders solliciteren. Je gaat wellicht voor andere functies solliciteren. Als je goed kunt benoemen wat jij goed kunt en graag doet, dan maakt het niet uit of je gewerkt hebt voor sector X of Y. Daar help ik  sollicitanten bij.

Op je 40ste kijk je anders naar werken dan op je 25ste

Wie op zijn 40ste nagaat waar hij met zijn job naartoe wil, komt tot andere conclusies dan iemand van 25. Je weet veel beter wat je niet meer wil, je hebt ongetwijfeld al enkele teleurstellingen op werkvlak moeten verwerken en je had ongetwijfeld al wel eens enkele slechte weken.

Wie als 40-plusser solliciteert, hoort op het nieuws vooral dat men afgeschreven is. Toch zijn er echt bedrijven die wel mensen met ervaring zoeken en daarvoor een correct salaris willen betalen.

Waar zijn die vacatures voor 40-plussers dan?

Wie op een jobsite gaat kijken naar vacatures voor mensen met meer dan 10 jaar ervaring, schrikt zich vaak een hoedje. Er zijn bijna geen jobs voor 30 plussers op VDAB want je ziet het aan de aantallen. Amper 6 procent van alle jobs is voor mensen met meer dan 5 jaar ervaring.

Dit toont vooral aan dat bedrijven andere kanalen inzetten als ze senior profielen zoeken. Het eigen netwerk wordt veel belangrijker, het type job dat men doet wordt vaak veel minder uitvoerend en veel minder repetitief. Daarom zal je als sollicitant andere vaardigheden bij het solliciteren inzetten.

Net daarom is loopbaanbegeleiding voor 40-plussers een goede manier om alles opnieuw op een rij te zetten. Wie enkele jaren ervaring heeft en uit het circuit van solliciteren is gestapt, kan een opfrissing goed gebruiken: wat kan ik goed, wat doe ik graag, hoe overtuig ik bedrijven vandaag van mijn kunnen, hoe zet ik sociale media als Linkedin in en waar vind ik bedrijven. Dankzij de loopbaancheque kun je spotgoedkoop 4 uur persoonlijke loopbaanbegeleiding op de website van VDAB voor amper 40 euro. Je kunt deze loopbaancheque afgeven bij Algida.

Veranderen van job na je 40ste, 5 tips

  1. bepaal wat voor jou belangrijk is op werkvlak
  2. wat wil jij (niet) meer
  3. maak een lijst van bedrijven die je kunnen geven wat jij wil
  4. breid je persoonlijk netwerk uit
  5. vertel in de markt dat je open staat om van job te veranderen

Je wil andere dingen

Net omdat je als 40-plusser andere accenten legt en andere dingen wil, zal jouw cv en sollicitatiegesprek er anders uitzien. Het is dan ook logisch dat een ander type bedrijven in jou geïnteresseerd zal zijn. Dat zijn de dingen waar jij via loopbaanbegeleiding hulp bij krijgt.

Want je hebt gelijk: je bent 40 en je zit al in de helft. Je hebt nog 25 jaar te gaan. Je kunt er dan ook best nog mooie jaren van maken.

Scroll naar top