De terugkeercoach gaat na wanneer je werknemer na burn-out succesvol zijn werk kan hervatten. In welke situaties lukt het zodat je hem behoudt?
Door de vernieuwde wet op reïntegratie moeten zowel de werknemer als werkgever meer moeite doen om opnieuw te functioneren binnen het bedrijf. Met een terugkeercoach haal je een externe partner in huis die dit onderzoekt.
"Burn-out werknemers crashen net omdat ze hun job zo graag doen... het is zonde dat je zo'n werknemers verliest", terugkeercoach Michel Piedfort
Mensen in burn-out zijn net gecrasht omdat ze zo vol waren van hun job en zich met hart en ziel voor het bedrijf hebben ingezet. Hun lichaam was totaal uitgeput terwijl zij nog vol energie zaten om door te doen, althans zo voelde zij het aan.
Hoe langer men afwezig is, hoe groter de drempel wordt om terug te keren. Na 3 maanden afwezigheid keert amper de helft terug.
Toch heeft zowel de werknemer als werkgever er alle belang bij om te onderzoeken wat de kern van crash ligt meestal niet in de oppervlakkige verwijten.
3 situaties wanneer werknemers wél kunnen terugkeren volgens terugkeercoach Michel
Bij een succesvolle terugkeer na burn-out geldt AGAWER, anders gaan werken. Dit betekent dat er iets moet veranderen op het werk, in de job of in het hoofd van de werknemer. Er zijn dus enorm veel mogelijkheden die men op voorhand kan uitzoeken:
1.Hoe kijkt de werknemer naar je bedrijf en waarom? Ook hier kun je op korte tijd succes boeken van zodra je werknemer ervaart dat zijn manier van kijken naar de wereld ook gekleurd is net zoals de kijk van de leidinggevende gekleurd is. Het leidt tot meer begrip voor mekaars situatie.
2. Is je werknemer perfectionistisch en in welke mate belemmert dit zijn functioneren op het werk. Aan het perfectionisme op zich kan de werknemer zelf iets doen.
Er zijn meer dan 30 parameters zoals beter grenzen stellen, de lat verlagen, loslaten, minder veeleisend zijn. Van welke factoren heeft hij het meeste last? Hoe je dit alles aanpakt via tips en technieken, ook dat komt aan bod tijdens de begeleiding.
3. Zijn jullie je bewust van de eigen communicatiestijlen? Begrijpen jullie elkaar? De werkdruk is te hoog en hoe verlaag ik die, is heel vaak niet de vraag terwijl men ze wel uit.
Aan elk van deze punten kan de werknemer zelf iets doen. Als terugkeercoach ga ik na wanneer en hoe de werknemer dit best doet en krijgt hij technieken mee om dit in de praktijk om te zetten.
Programma werkhervatting na burn-out
Hoe je dit alles in de praktijk omzet, daarvoor heeft Algida een apart programma uitgewerkt met testen, oefeningen en gesprekken. Deze helpen de werknemer om tot zelfinzicht te komen en zo persoonlijk te groeien.
Als werkgever kun je op basis van deze ervaringen je beleid inzake welzijn op het werk en werkbaar werk verder afstemmen om te vermijden dat andere collega's als gevolg van stress er onder door gaan.
Algida overloopt met de werkgever op voorhand het burn-out preventie plan zodat je weet hoe de begeleiding gedaan wordt, wat er verwacht kan worden en welke resultaten er uit komen. De oefeningen worden tijdens de sessies overlopen en besproken.
Terugkeercoach inschakelen
Schakel als bedrijf een terugkeercoach in voor werknemers die na hun burn-out terug willen werken.
4 uur
- 4 uur begeleiding werknemer
- Begeleiding via terugkeercoach
- Volgens vooropgesteld plan
- Uit burn-out blijven
- Data in onderling overleg
- Start na ontvangst betaling
8 uur
- 8 uur begeleiding werknemer
- Begeleiding via terugkeercoach
- Volgens vooropgesteld plan
- Uit burn-out blijven
- Data in onderling overleg
- Start na ontvangst betaling
10 uur
- 10 uur begeleiding werknemer
- Begeleiding via terugkeercoach
- Volgens vooropgesteld plan
- Uit burn-out blijven
- Data in onderling overleg
- Start na ontvangst betaling
Bestelling plaatsen of info vragen
- Vul het formulier in en vermeld je keuze. We nemen dan contact op.
- De uren kunnen al opgenomen worden tijdens de ziekteperiode als aanloop naar de werkhervatting als de werknemer hiermee akkoord gaat
- Online begeleiding mogelijk
Heb je vragen, contacteer ons dan via onderstaand formulier of bel op 0486 329 020