Het is heel frustrerend om hard te werken en te voelen dat dit niet wordt opgemerkt. Toch kun je zelf proactief stappen ondernemen om hier verandering in te brengen.
Hier zijn 8 concrete stappen die je kunt zetten om meer waardering te krijgen:
Communicatie en feedback vragen om je waardering op te eisen
-
- Vraag direct om feedback. Plan een gesprek met je leidinggevende en vraag specifiek wat er goed gaat en wat beter kan.
- Geef zelf het goede voorbeeld. Begin met het actiever complimenteren van collega's, want waardering werkt vaak aanstekelijk.
- Bespreek je behoefte openlijk. Geef bij je manager aan dat positieve bevestiging jou helpt om gemotiveerd en productief te blijven.
Vergroot je zichtbaarheid
-
- Maak je resultaten zichtbaar. Deel updates over afgeronde projecten of behaalde doelen tijdens teamvergaderingen of via mail.
- Documenteer je eigen successen. Houd een lijst bij van je prestaties en positieve resultaten voor je volgende functioneringsgesprek.
- Zeg vaker 'nee'. Stop met het onzichtbare, extra werk dat niemand opmerkt als je hiermee je eigen grenzen overschrijdt.
Perspectief en vervolgstappen
-
- Zoek waardering buiten je manager. Richt je op de dankbaarheid van klanten, projectpartners of directe collega's.
- Evalueer de bedrijfscultuur. Onderzoek of het gebrek aan waardering aan jouw aanpak ligt, of dat er sprake is van een kille organisatiecultuur.
- Energiegevers: ga voor jezelf na waar jij op het werk energie van krijgt zodat je hier meer op kunt focussen. Je werkgeluk zou eigenlijk moeten komen uit wat je doet, los van de reacties die je van anderen krijgt.