Let eens op het gedrag van je baas en ontdek of hij een foute baas is aan de hand van deze kenmerken.
5 kenmerken van een slechte of een foute baas
- Je krijgt geen erkenning of waardering: je krijgt nooit een bedankje en je baas gaat met de eer van jouw werk lopen.
- Micromanagement: je krijgt geen vrijheid of vertrouwen en de baas controleert alles wat je doet.
- Schuld afschuiven: als er iets misgaat, wijst de baas je als zondebok aan zonder dat er naar oplossingen wordt gezocht om dit in de toekomst te vermijden.
- Slechte communicatie: afspraken zijn onduidelijk, je weet niet wat er van je verwacht wordt en er is amper feedback.
- Gebrek aan empathie: er is geen aandacht voor wie je bent, je persoonlijke situatie, je werk en privé-balans. Alles staat gewoon in het teken van winst voor de zaak.
Zo los je het op:
- Documenteer alles: schrijf op wat er volgens jou mis loopt, wanneer jij geen waardering kreeg en meer feedback of duidelijke afspraken verwachtte.
- Geef duidelijke grenzen aan: durf neen zeggen, trek de lijn tussen werktijd en privé-tijd. Doe geen overuren meer en als je agenda propvol zit, neem dan geen extra werk meer aan.
- Zoek steun binnen het bedrijf: check bij collega's hoe zij de baas ervaren, babbel met de verantwoordelijke van de personeelsdienst of een vertrouwenspersoon en vraag tips hoe jij de baas beter kunt aanpakken.
- Focus op wat je wel kunt controleren: richt jezelf op wat je goed kunt, graag doet en energie van krijgt. Neem de negativiteit van je baas niet persoonlijk.
- Ga op zoek naar ander werk: want er zijn écht bedrijven waar jij wel respect krijgt, een meegaande baas hebt die je vertrouwt en waar jij kunt groeien. Jezelf openstellen voor een andere job is de eerste stap. Je hoeft daarom nog niet meteen te veranderen.