Zelf ontslag nemen en stempelen? Vanaf nu kan het maar er is 1 addertje onder het gras

zelf ontslag nemen en stempelen

Als je vroeger zelf ontslag nam, kreeg je geen werkloosheidsuitkering of een schorsing van je recht op stempelgeld tot één jaar. Vandaag is het anders want je kunt zelf ontslag nemen en stempelen met het recht op doorstart bij vrijwillig ontslag of de trampolinepremie.

Dankzij deze wet kun je onder strikte voorwaarden zelf ontslag nemen en toch een tijdelijke werkloosheidsuitkering ontvangen.

Zelf ontslag nemen en stempelen: voorwaarden

  • Eenmalig recht: Je mag dit slechts één keer tijdens je volledige loopbaan gebruiken.
  • Beperkt in tijd: Je krijgt de uitkering voor een periode van maximaal 6 maanden.
  • Loopbaanvereiste: Je moet op het moment van je ontslag minstens 3.120 arbeidsdagen (of gelijkgestelde dagen) kunnen bewijzen. Dit komt neer op ongeveer 10 jaar werken.
  • Geen automatisme: De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) sluit je na een eigen ontslag nog steeds eerst uit. Je moet binnen de 30 dagen na die beslissing zélf de omzetting naar deze tijdelijke uitkering aanvragen bij het werkloosheidsbureau.

Waarom is deze trampolinewet er?

De wet is ontworpen als een springplank voor werknemers die zich ‘gevangen’ voelen in hun huidige job. Het geeft je financiële ademruimte om zonder risico op zoek te gaan naar een andere job of om een opleiding te starten.

Wanneer is zelf opstappen via deze nieuwe trampolinewet een optie?

  • Mentale gezondheid: Als de situatie op het werk onhoudbaar is (bijvoorbeeld door een toxische sfeer of burn-out klachten) en je werkgever wil je niet ontslaan, geeft deze wet je een veilige vluchtroute.
  • Geen ‘stigma’: Sommige werknemers kiezen er bewust voor om zelf te vertrekken omdat dit beter staat op het cv of beter voelt dan “buitenwipt” te worden.
  • Snel schakelen: Je hoeft niet te wachten of te hopen op een ontslag van de werkgever; je hebt de regie zelf in handen.

Samengevat

Als je puur naar het geld en de werkzekerheid kijkt, is ontslagen worden nog altijd veel gunstiger. De nieuwe wet is vooral bedoeld als aanzet naar werkbaar werk , een nooduitgang of springplank voor mensen die écht weg willen, maar niet durfden door het verlies van hun uitkering (muur van angst).

Michel Piedfort, salescoach en oprichter van Algida in Rijkevorsel

Geschreven door Michel Piedfort

Job- en salescoach bij Algida in Rijkevorsel. Al meer dan 10 jaar coach van zelfstandigen en werknemers. Meer over Michel

Lees ook

Zet vandaag de eerste stap

Het eerste gesprek is gratis en vrijblijvend. Je ontdekt meteen wat de begeleiding voor jou kan betekenen.

Liever meteen bellen? 0486 32 90 20
Mailen kan ook: michel@algida.be

Plan een gratis kennismaking

Laat je gegevens achter en Michel neemt persoonlijk contact met je op.

Klaar voor de volgende stap?

Wacht niet tot het vanzelf beter gaat. Een eerste gesprek is gratis en vrijblijvend.

Zet de volgende stap