Als je vroeger zelf ontslag nam, kreeg je geen werkloosheidsuitkering of een schorsing van je recht op stempelgeld tot één jaar. Vandaag is het anders met recht op doorstart bij vrijwillig ontslag of de trampolinepremie.
Dankzij deze wet kun je onder strikte voorwaarden zelf ontslag nemen en toch een tijdelijke werkloosheidsuitkering ontvangen.
De belangrijkste regels en voorwaarden
- Eenmalig recht: Je mag dit slechts één keer tijdens je volledige loopbaan gebruiken.
- Beperkt in tijd: Je krijgt de uitkering voor een periode van maximaal 6 maanden.
- Loopbaanvereiste: Je moet op het moment van je ontslag minstens 3.120 arbeidsdagen (of gelijkgestelde dagen) kunnen bewijzen. Dit komt neer op ongeveer 10 jaar werken.
- Geen automatisme: De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) sluit je na een eigen ontslag nog steeds eerst uit. Je moet binnen de 30 dagen na die beslissing zélf de omzetting naar deze tijdelijke uitkering aanvragen bij het werkloosheidsbureau.
Waarom is deze trampolinewet er?
De wet is ontworpen als een springplank voor werknemers die zich 'gevangen' voelen in hun huidige job. Het geeft je financiële ademruimte om zonder risico op zoek te gaan naar een andere job of om een opleiding te starten.
Wanneer is zelf opstappen via deze nieuwe trampolinewet een optie?
- Mentale gezondheid: Als de situatie op het werk onhoudbaar is (bijvoorbeeld door een toxische sfeer of burn-out klachten) en je werkgever wil je niet ontslaan, geeft deze wet je een veilige vluchtroute.
- Geen 'stigma': Sommige werknemers kiezen er bewust voor om zelf te vertrekken omdat dit beter staat op het cv of beter voelt dan "buitenwipt" te worden.
- Snel schakelen: Je hoeft niet te wachten of te hopen op een ontslag van de werkgever; je hebt de regie zelf in handen.
Samengevat
Als je puur naar het geld en de werkzekerheid kijkt, is ontslagen worden nog altijd veel gunstiger. De nieuwe wet is vooral bedoeld als nooduitgang of springplank voor mensen die écht weg willen, maar niet durfden door het verlies van hun uitkering.