Wat kan ik goed, wat doe ik graag, waar krijg jij energie van en waar wil jij jezelf in verdiepen. Op deze 4 vragen zoeken bedrijven een antwoord als ze rekruteren. En dat is loopbaanbegeleiding.

Wat kan ik goed

Begin met je competenties te benoemen. Dit kunnen zowel vaktechnische als persoonsgebonden competenties zijn.

Vraag mensen rondom jou wat zij vinden dat jij goed kunt en vergelijk dit met je eigen lijst. Je ontdekt zo wat er overeenkomst, je blinden vlekken en de dingen waarin jij jezelf overschat.

Wat doe ik graag & wat geef mij energie

Vertel uitdrukkelijk wat je graag doet en waarom? Bereid dit voor in enkele zinnen en spreek dit uit. Hieruit blijkt je motivatie.

Schrijf eens alle taken van jobs op en geef dat punten op 10. Denk aan je huidige job en vorige jobs.

Waarom ik?

Waarom kiest een bedrijf best voor jou en niet een andere kandidaat? Wat is de link tussen jouw persoonlijkheid, je ervaring en wat het bedrijf te bieden heeft?

Ga alsjeblief niet vertellen dat je dynamisch, flexibel en gemotiveerd bent. De link is evenmin dat je bereid bent om bij te leren. Deze holle woorden gelooft niemand nog tenzij jij er een eigen verhaal rond bouwt zodat werkgevers het ook voelen.

Tijdens mijn begeleiding zijn we aan dit onderdeel het langste bezig maar eens je weet hoe je deze vraag beantwoordt, lukt het je voor alle jobs.

Waar wil ik me in verdiepen, waar wil ik naar toe

Binnen welke aspecten van het werk wil jij specialist of expert worden? Wat interesseert jou nu écht het meeste? Waar wil jij alles van weten? Als je dit kunt benoemen, heb jij het begin van het antwoord: wat zie jij jezelf binnen 3 jaar doen, wat is jouw missie.

Stel dat je gratis een opleiding mag volgen die toegang geeft tot een job, wat zou dat dan zijn?

Het gevolg is dat je dit kunt benoemen, meer jobmogelijkheden ziet en bedrijven naar jou toekomen want als jij onvoldoende vertelt waar jij sterk in bent, dan kunnen bedrijven het bij jou ook niet zien.