waardering op het werk

Zo krijg je snel meer waardering op je werk

Slechts 1 op 5 werknemers vindt dat hij voldoende waardering krijgt voor zijn werk. Dat is weinig. Daarom kun je best je baas helpen om meer waardering uit te lokken via compliment vissers.

Waardering op je werk met woorden als nietwaar, toch, goed hè

Wie complimenten belangrijk vindt en er te weinig krijgt, kan er beter naar vragen, zegt loopbaanbegeleider Michel Piedfort.
Dat hoeft niet altijd op een directe manier te zijn. Je kunt indirect naar waardering vragen. Dit kun je eenvoudig doen door je resultaten te benadrukken of woorden aan zinnen toe te voegen.

• Dat was een moeilijk probleem maar ik heb toch voor mekaar gekregen. Goed hè?
• De deadline was krap, maar we hebben hem toch weer gehaald, geweldig hè?
• Dat heb ik toch goed gedaan, nietwaar?

Kijk naar de Engelse taal: doen’t it, is it

In het Engels doen mensen het vaak. Hun zinnen zitten vol met: doesn’t it, isn’t it. Je gesprekpartner gaat automatisch ja op de vraag antwoorden. Door zelf opmerkingen te geven met een vraag die een ja uitlokt, gaat je baas je prestaties beamen. Je krijgt zo indirect een compliment.

In het begin vindt je baas het vraag wat vreemd. Na verloop van tijd zal hij merken dat jij complimenten belangrijk vindt en ga je automatisch meer complimenten krijgen.

 

Complimenten vragen is onderdeel van jezelf beter verkopen

Oefen jezelf hier eens een week op en ga na hoeveel extra complimenten je gekregen hebt. Tijdens de loopbaanbegeleiding wordt er actief getraind op jezelf beter verkopen. Dit kan onder andere door meer oog te hebben voor complimenten maar ook door jezelf bewuster te worden van personal branding. Een mooi woord voor (laten) stoefen over jezelf.

Wil je zelf nagaan hoe je overkomt, sterker communiceren of aan je personal branding werken, vraag dan een gratis gesprek over de mogelijkheden van loopbaanbegeleiding of bestel je loopbaancheques.