Medisch ontslag
Doe de sneltest.
Time Left:
00
:
00 :
00
Time expired. Sorry, you will not be able to continue with this quiz. Please opt-in to see the result.
HRS
MIN
SEC
SEC
Total Time
[SQBTimeSpent]
0
HRS
0
MIN
0
SEC
Medisch ontslag procedure
Heb je alles goed begrepen? Beantwoord deze 6 vragen
Start test >>>
1%
Via een aangetekende brief naar bedrijfsarts en werkgever
A text area will be displayed in the frontend when users select this answer.
Add RecommendationAdd TagsView All Assigned TagsVia gewone brief naar je leidinggevende
A text area will be displayed in the frontend when users select this answer.
Add RecommendationAdd TagsView All Assigned TagsNext
Na hoeveel tijd ziekte kan ik medisch ontslagen worden?
Enter any additional information about the quiz.
9 maanden
A text area will be displayed in the frontend when users select this answer.
Add RecommendationAdd TagsView All Assigned Tags6 maanden
A text area will be displayed in the frontend when users select this answer.
Add RecommendationAdd TagsView All Assigned Tags3 maanden
A text area will be displayed in the frontend when users select this answer.
Add RecommendationAdd TagsView All Assigned TagsNext
Door wie word je uitgenodigd voor een gesprek
Enter any additional information about the quiz.
De bedrijfsarts
A text area will be displayed in the frontend when users select this answer.
Add RecommendationAdd TagsView All Assigned TagsDe preventie-adviseur van het werk
A text area will be displayed in the frontend when users select this answer.
Add RecommendationAdd TagsView All Assigned TagsJe leidinggevende of HR
A text area will be displayed in the frontend when users select this answer.
Add RecommendationAdd TagsView All Assigned TagsNext
Is er een wettelijke bedenktijd voorzien?
Enter any additional information about the quiz.
Ja
A text area will be displayed in the frontend when users select this answer.
Add RecommendationAdd TagsView All Assigned TagsNeen
A text area will be displayed in the frontend when users select this answer.
Add RecommendationAdd TagsView All Assigned TagsNext
Wie beslist over het medisch ontslag
Enter any additional information about the quiz.
De bedrijfsarts
A text area will be displayed in the frontend when users select this answer.
Add RecommendationAdd TagsView All Assigned TagsDe werkgever
A text area will be displayed in the frontend when users select this answer.
Add RecommendationAdd TagsView All Assigned TagsIk als werknemer
A text area will be displayed in the frontend when users select this answer.
Add RecommendationAdd TagsView All Assigned TagsNext
Hoe weet ik of het medisch ontslag is goedgekeurd
Enter any additional information about the quiz.
Ik ontvang een aangetekend schrijven
A text area will be displayed in the frontend when users select this answer.
Add RecommendationAdd TagsView All Assigned TagsVia e-mail
A text area will be displayed in the frontend when users select this answer.
Add RecommendationAdd TagsView All Assigned TagsPer brief
A text area will be displayed in the frontend when users select this answer.
Add RecommendationAdd TagsVia telefoon
A text area will be displayed in the frontend when users select this answer.
Add RecommendationAdd TagsNext
%%QUESTIONANSWERS%%
Je bent er bijna
Naar welk e-mailadres wil je de resultaten ontvangen? Geef je e-mail hier in.
Skip Opt-in
Je behaalde een score van %%YOURSCORE%% op %%TOTALSCORE%%
Je hebt alles goed begrepen
Proficiat. Je hebt alle vragen juist.
Waarop letten bedrijven bij aanwerving na burn-out?
Na je medisch ontslag ga je op zoek naar een nieuwe job.
- Maar hoe ga je solliciteren na je burn-out?
- Vertel je het al in je eerste gesprek of niet? Wat zeg je wel of niet?
- Hoe weet een bedrijf of je burn-out goed verwerkt is want een recruiter hoort dit meteen.
- Welke truckjes gebruikt men om toch te ontdekken dat je eigenlijk al maanden thuis zit?
- Hoe vermijd je burn-out herval bij werkhervatting? En wat doe je als je tegen dezelfde muren botst? Ook daar krijg je van mij heel wat technieken voor tijdens de loopbaanbegeleiding.
Hiervoor kun je bij Algida terecht. Je kunt een afspraak maken per uur of je loopbaancheque inzetten.
Opgelet: vraag je loopbaancheque bij VDAB aan voor het medisch ontslag valt want daarna heb je er geen recht meer op
Je kunt de loopbaancheque ook inzetten om een burn-out preventieplan op te stellen zodat je sterker in je schoenen staat. Je krijgt dan 4 uur persoonlijke online begeleiding voor €40. Wij werken in sessies van 1 uur.
Zijn je cheques opgebruikt, boek dan een persoonlijk gesprek aan €75/uur.
Vergroot je kans op vlotte werkhervatting, contacteer Michel nu op 0486329020 of mail
%%CATEGORY_TOTAL_PERCENT%%
%%CATEGORY_TOTAL_NUMBER%%
[CATEGORY_TOTAL_PERCENT]
[CATEGORY_TOTAL_NUMBER]
Je behaalde een score van %%YOURSCORE%% op %%TOTALSCORE%%
Je hebt alles goed begrepen
Proficiat. Je hebt bijna alle vragen juist.
Waarop letten bedrijven bij aanwerving na burn-out?
Na je medisch ontslag ga je op zoek naar een nieuwe job.
- Maar hoe ga je solliciteren na je burn-out?
- Vertel je het al in je eerste gesprek of niet? Wat zeg je wel of niet?
- Hoe weet een bedrijf of je burn-out goed verwerkt is want een recruiter hoort dit meteen.
- Welke truckjes gebruikt men om toch te ontdekken dat je eigenlijk al maanden thuis zit?
- Hoe vermijd je burn-out herval bij werkhervatting? En wat doe je als je tegen dezelfde muren botst? Ook daar krijg je van mij heel wat technieken voor tijdens de loopbaanbegeleiding.
Hiervoor kun je bij Algida terecht. Je kunt een afspraak maken per uur of je loopbaancheque inzetten.
Opgelet: vraag je loopbaancheque bij VDAB aan voor het medisch ontslag valt want daarna heb je er geen recht meer op
Je kunt de loopbaancheque ook inzetten om een burn-out preventieplan op te stellen zodat je sterker in je schoenen staat. Je krijgt dan 4 uur persoonlijke online begeleiding voor €40. Wij werken in sessies van 1 uur.
Zijn je cheques opgebruikt, boek dan een persoonlijk gesprek aan €75/uur.
Vergroot je kans op vlotte werkhervatting, contacteer Michel nu op 0486329020 of mail
%%CATEGORY_TOTAL_PERCENT%%
%%CATEGORY_TOTAL_NUMBER%%
[CATEGORY_TOTAL_PERCENT]
[CATEGORY_TOTAL_NUMBER]
Je behaalde een score van %%YOURSCORE%% op %%TOTALSCORE%%
Herlees de tekst even
Dank je om de test te doen. Er zijn nog wat onduidelijkheden voor je. Herlees de tekst nog eens.
Waarop letten bedrijven bij aanwerving na burn-out?
Na je medisch ontslag ga je op zoek naar een nieuwe job.
- Maar hoe ga je solliciteren na je burn-out?
- Vertel je het al in je eerste gesprek of niet? Wat zeg je wel of niet?
- Hoe weet een bedrijf of je burn-out goed verwerkt is want een recruiter hoort dit meteen.
- Welke truckjes gebruikt men om toch te ontdekken dat je eigenlijk al maanden thuis zit?
- Hoe vermijd je burn-out herval bij werkhervatting? En wat doe je als je tegen dezelfde muren botst? Ook daar krijg je van mij heel wat technieken voor tijdens de loopbaanbegeleiding.
Hiervoor kun je bij Algida terecht. Je kunt een afspraak maken per uur of je loopbaancheque inzetten.
Opgelet: vraag je loopbaancheque bij VDAB aan voor het medisch ontslag valt want daarna heb je er geen recht meer op
Je kunt de loopbaancheque ook inzetten om een burn-out preventieplan op te stellen zodat je sterker in je schoenen staat. Je krijgt dan 4 uur persoonlijke online begeleiding voor €40. Wij werken in sessies van 1 uur.
Zijn je cheques opgebruikt, boek dan een persoonlijk gesprek aan €75/uur.
Vergroot je kans op vlotte werkhervatting, contacteer Michel nu op 0486329020 of mail
%%CATEGORY_TOTAL_PERCENT%%
%%CATEGORY_TOTAL_NUMBER%%
[CATEGORY_TOTAL_PERCENT]
[CATEGORY_TOTAL_NUMBER]
Retake
YOUR TOTAL POINTS
0
Vragen over deze test?
Bel Michel op 0486 329 020 of mail.
Bedankt voor je bericht! We nemen snel contact met je op.