Sollicitatievragen

.

.

Als je de sollicitatievragen op voorhand kent, is solliciteren makkelijker

Ik ben erkend loopbaanbegeleider en help al mensen al meer dan 5 jaar beter solliciteren. Je vindt in mijn blog al heel wat inspiratie.

Het sollicitatiegesprek mag echt een selectiegesprek van beide partijen zijn. Ook jij kiest dus. Hoe je dit doet, hangt af van je persoonlijkheid, de functie, leeftijd, ervaring en durf.

Omdat ik erkend loopbaanbegeleider ben, kan ik loopbaancheques van de Vlaamse overheid aanvaarden. Je betaalt aan mij niets. Je vraagt de loopbaancheque aan op de site van VDAB. Je betaalt 40 euro voor 4 uur persoonlijke begeleiding aan VDAB/Edenred. Daarna overhandig jij die loopbaancheque aan mij.

Michel Piedfort
google reviews algida

Klaar om meer te ontdekken?

Bel nu 0486 329 020

Waar kun jij tijdens het sollicitatiegesprek de mist in gaan?

Het sollicitatiegesprek is veel meer dan een losse babbel. We denken vaak dat het een goed gesprek was omdat we de vragen hebben beantwoord. Achteraf blijkt dat wat sollicitanten onvoldoende overtuigt.

Je vindt hieronder enkele voorbeelden van de tientallen valkuilen, vragen die recruters bewust aan je stellen en waar je zeer gemakkelijk je kansen op de job verspeelt.

Ga ik die job kunnen?

Ga ik die job kunnen? Veel mensen reageren niet op jobs omdat ze denken dat ze de job niet kunnen. Nochtans kunnen ze die job vaak wel. Als ik dan met deze mensen praat, blijkt vaak dat ze die job wel kunnen, ook al voldoen ze niet aan alle functie-vereisten. Reageer daarom gerust op de …

Ga ik die job kunnen? Lees verder »

cv tip ik ben een toffe ook dat zet je op je cv

CV tip: ik ben een toffe, ook dat mag op je cv

Nog te veel cv’s beperken zich tot vaktechnische competenties zonder rekening te houden met wie jij als persoon bent. Uiteindelijk zal het bedrijf doorgaans kiezen voor die kandidaat waarvan ze denken dat hij de job kan én die ze tof vinden. Vermeld daarom op je cv al dat jij een tof iemand bent. Komen eten: …

CV tip: ik ben een toffe, ook dat mag op je cv Lees verder »

cv ratio

Zo bereken je de cv ratio van je sollicitatiegesprekken

Ik vind het altijd zo jammer dat mensen niet uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek terwijl ze die job perfect zouden kunnen uitvoeren. Ze krijgen geen sollicitatie enkel en alleen omdat hun cv niet goed genoeg is, omdat hun cv de recruiter niet overtuigt om hen te bellen. Is jouw cv goed genoeg? Doe de test …

Zo bereken je de cv ratio van je sollicitatiegesprekken Lees verder »

feedback sollicitatie

Eerlijke feedback op sollicitaties

Sollicitanten krijgen weinig eerlijke feedback op sollicitaties. Waarom doen bedrijven dit niet? Hoe krijg je dan wel eerlijke feedback? Sociaal wenselijke antwoorden Als je een bedrijf vraagt of men sollicitanten feedback geeft, dan hoort men meestal een volmondig ja. Toch gebeurt dit vaak niet. En als men al feedback geeft, dan zijn het meestal sociaal …

Eerlijke feedback op sollicitaties Lees verder »

Afgewezen voor een job

Wie voor een job afgewezen wordt, neemt dit vaak heel persoonlijk op of legt de oorzaak van die afwijzing bij een ander. “In de 2 gevallen geraak je hier weinig mee vooruit”, zegt Michel Piedfort van Algida Loopbaanbegeleiding. In dit artikel leg ik uit waarom, hoe je beter reageert en wat de grote gevolgen hiervan …

Afgewezen voor een job Lees verder »

feedback cv

Feedback over je cv

Wat zet je op je cv? Hoe kun je een goede cv maken? Volg ons gratis webinar cv tips. Zo weet je direct hoe je je nieuwe werkgever kunt overtuigen om jou voor een gesprek uit te nodigen. Er zijn elke week meerdere gratis webinars cv maken. In het gratis webinar van 45 minuten, leg …

Feedback over je cv Lees verder »

Geef jezelf meer 10 op 10

Geef jezelf meer 10 op 10

Als we vragen hoeveel punten men geeft aan iets, dan horen we vaak 8 op 10. Men bedoelt dan eigenlijk dat het wel goed was. Meestal is er op de dienst of het product niets op aan te merken maar toch geven we geen 10 op 10, want 10 op 10 dat kan zogezegd niet. …

Geef jezelf meer 10 op 10 Lees verder »

10 redenen waarom je niet op sollicitatiegesprek mag

10 redenen waarom je niet op sollicitatiegesprek mag

Je cv onderscheidt je amper van de massa Het bedrijf ziet in jou onvoldoende het verschil met andere kandidaten. Waarschijnlijk is het voor jou moeilijker om de juiste competenties te benoemen, vind je het aankoopmotief van het bedrijf niet of staat je cv vol vage termen zoals gemotiveerd, flexibel en dynamisch Je valt op omwille …

10 redenen waarom je niet op sollicitatiegesprek mag Lees verder »

vertel eens iets over jezelf is een strikvraag

Vertel eens iets over jezelf is een strikvraag bij sollicitaties

Heel wat sollicitatiegesprekken beginnen met vertel eens iets over jezelf. Dit is een strikvraag. In dit artikel leg ik uit waarom en welk antwoord je beter voorbereidt. Strikvraag bij sollicitaties: je vertelt te veel over je privé en je verleden Net zoals de vraag waarom wil je bij ons komen werken, is vertel iets over …

Vertel eens iets over jezelf is een strikvraag bij sollicitaties Lees verder »

oefening doe ik mijn job nog graag loopbaanbegeleiding oefening 1

Oefening doe ik mijn job nog graag

Vraag jij je af of jij je job nog graag doet, dan kan onderstaande oefening je helpen. Je weet in een week of je echt nog op de juiste job zit, wat je graag doet en hoeveel tijd jij je ergert. Kortom: een ideale oefening als vertrekpunt in je oriëntatie. Werkwijze oefening doe ik mijn …

Oefening doe ik mijn job nog graag Lees verder »

Waardering op het werk

De vraag naar waardering tijdens een sollicitatiegesprek is vaak een zeer grote valkuil. Ofwel ga je pleasen ofwel leg je jouw werkgeluk te veel in de toekomst. Waarom doe jij het dan wel? Meer info

5 Belangrijkse sollicitatievragen

Deze sollicitatievragen komen bijna altijd terug. En wat zijn hun antwoorden? Meer info

Zo doorprikken recruiters je cv

Is je cv te mooi. Dan val je tijdens het gesprek door de mand. Let op voor valstrikken. Meer info

70% jobs verschijnt nergens

Wist je dat 7 op 10 jobs nergens verschijnen? Hoe komt dat? En hoe vind je die droomjob dan wel? Meer info

Hoe zwakke punten vermelden

Hoe buig je die zwakke punten om? En hoe vermijd dat je opnieuw in deze valkuil trapt. Meer info

Slechts 1 sollicitant krijgt de job

Slechts 1 sollicitant krijgt de job, zorg er voor dat jij het bent. Meer info

Sollicitatievragen goed beantwoorden

Michel Piedfort

Het sollicitatiegesprek mag echt een selectiegesprek van 2 kanten zijn. Ook jij als sollicitant mag vragen stellen om te ontdekken of je bij de nieuwe werkgever wel wil werken. Vandaag is het sollicitatiegesprek nog te veel eenrichtingsverkeer: de baas die uitlegt wat je doet en je cv overloopt.

Als je driekwartier tot een uur de tijd krijgt om jezelf voor te stellen, dan is het super belangrijk dat je de antwoorden en de vragen wat naar je hand kunt zetten. Zo ontstaat er meer evenwicht in het gesprek.

Hoe je dat doet, daar krijg je van mij tijdens de loopbaanbegeleiding heel wat praktische tips en technieken voor aangereikt.

Michel Piedfort
Je loopbaanbegeleider
tel 0486 329 020

Welke sollicitatievragen vind jij moeilijk?

Voer a.u.b. uw naam in
Voer alstublieft een geldig telefoonnummer in.
Vul alstublieft een bericht in.
Scroll naar top