Sollicitatievragen

.

.

Als je de sollicitatievragen op voorhand kent, wordt solliciteren veel makkelijker

Waar kun jij tijdens het sollicitatiegesprek de mist in gaan?

Het sollicitatiegesprek is veel meer dan een losse babbel. We denken vaak dat het een goed gesprek was omdat we de vragen hebben beantwoord. Achteraf blijkt dat wat sollicitanten onvoldoende overtuigt.

Je vindt hieronder enkele voorbeelden van de tientallen valkuilen, vragen die recruters bewust aan je stellen en waar je zeer gemakkelijk je kansen op de job verspeelt.

Afgewezen voor een job

Wie voor een job afgewezen wordt, neemt dit vaak heel persoonlijk op of legt de oorzaak van die afwijzing bij een ander. “In de 2 gevallen geraak je hier weinig mee vooruit”, zegt Michel Piedfort van Algida Loopbaanbegeleiding. In dit artikel leg ik uit waarom, hoe je beter reageert en wat de grote gevolgen hiervan …

Afgewezen voor een job Lees verder »

feedback cv

Feedback over je cv

Wat zet je op je cv? Hoe kun je een goede cv maken? Volg ons gratis webinar cv tips. Zo weet je direct hoe je je nieuwe werkgever kunt overtuigen om jou voor een gesprek uit te nodigen. Er zijn elke week meerdere gratis webinars cv maken. In het gratis webinar van bijna 1 uur, …

Feedback over je cv Lees verder »

Geef jezelf meer 10 op 10

Geef jezelf meer 10 op 10

Als we vragen hoeveel punten men geeft aan iets, dan horen we vaak 8 op 10. Men bedoelt dan eigenlijk dat het wel goed was. Meestal is er op de dienst of het product niets op aan te merken maar toch geven we geen 10 op 10, want 10 op 10 dat kan zogezegd niet. …

Geef jezelf meer 10 op 10 Lees verder »

10 redenen waarom je niet op sollicitatiegesprek mag

10 redenen waarom je niet op sollicitatiegesprek mag

Je cv onderscheidt je amper van de massa Het bedrijf ziet in jou onvoldoende het verschil met andere kandidaten. Waarschijnlijk is het voor jou moeilijker om de juiste competenties te benoemen, vind je het aankoopmotief van het bedrijf niet of staat je cv vol vage termen zoals gemotiveerd, flexibel en dynamisch Je valt op omwille …

10 redenen waarom je niet op sollicitatiegesprek mag Lees verder »

vertel eens iets over jezelf is een strikvraag

Vertel eens iets over jezelf is een strikvraag bij sollicitaties

Heel wat sollicitatiegesprekken beginnen met vertel eens iets over jezelf. Dit is een strikvraag. In dit artikel leg ik uit waarom en welk antwoord je beter voorbereidt. Strikvraag bij sollicitaties: je vertelt te veel over je privé en je verleden Net zoals de vraag waarom wil je bij ons komen werken, is vertel iets over …

Vertel eens iets over jezelf is een strikvraag bij sollicitaties Lees verder »

oefening doe ik mijn job nog graag loopbaanbegeleiding oefening 1

Oefening doe ik mijn job nog graag

Vraag jij je af of jij je job nog graag doet, dan kan onderstaande oefening je helpen. Je weet in een week of je echt nog op de juiste job zit, wat je graag doet en hoeveel tijd jij je ergert. Kortom: een ideale oefening als vertrekpunt in je oriëntatie. Werkwijze oefening doe ik mijn …

Oefening doe ik mijn job nog graag Lees verder »

voorbeeld foute cv

Waarom is je naam en adres bovenaan je curriculum vitae zinloos?

Hoezo? Je naam bovenaan je curriculum vitae zinloos? We hebben dat vroeger toch geleerd om je cv te beginnen met je persoonlijke gegevens? Dat klopt. We horen altijd dat je cv begint met je persoonlijke gegevens zoals naam, adres, woonplaats, geboortedatum, geboorteplaats, rijbewijs en burgerlijke staat. Compleet zinloos omwille van deze 3 redenen. Zet de …

Waarom is je naam en adres bovenaan je curriculum vitae zinloos? Lees verder »

waardering op het werk

Waardering op het werk – instinkers op het sollicitatiegesprek

Waardering op het werk ligt best in de jobinhoud of het werkproces en niet in de onzekere reacties van klanten of bazen. Enkele voorbeelden als illustratie. Waarom wil je dit werk graag doen? Waarvoor doe je het? Wat mis je in je huidige job? De vraag naar waardering kan op verschillende manieren tijdens een sollicitatiegesprek …

Waardering op het werk – instinkers op het sollicitatiegesprek Lees verder »

sollicitatievragen

De 5 belangrijkste sollicitatievragen

Welke sollicitatievragen komen bijna altijd terug? En wat zijn hun antwoorden? Je hoeft de antwoorden echt niet van buiten te leren. Schrijf gerust de antwoorden op en neem ze mee. Het toont aan dat je jezelf goed voorbereid hebt. Vermijd wel dat je het antwoord gewoon afleest. Deze sollicitatievragen komen bijna altijd terug 1. Stel je …

De 5 belangrijkste sollicitatievragen Lees verder »

loopbaanbegeleiding is denktechniek

Loopbaanbegeleiding is denktechniek

Loopbaanbegeleiding is denktechniek waardoor je makkelijker keuzes maakt in je job en leven omdat je zelfvertrouwen toeneemt. Deze techniek kan iedereen aanleren. Ga je meer aandacht geven aan je hart of je brein? Hoe doe je dat? En waarom Loopbaanbegeleiding versus jobbegeleiding Veel mensen denken dat loopbaanbegeleiding vooral jobbegeleiding is, zegt Michel Piedfort van Algida. Bij …

Loopbaanbegeleiding is denktechniek Lees verder »

Waardering op het werk

De vraag naar waardering tijdens een sollicitatiegesprek is vaak een zeer grote valkuil. Ofwel ga je pleasen ofwel leg je jouw werkgeluk te veel in de toekomst. Waarom doe jij het dan wel? Meer info

5 Belangrijkse sollicitatievragen

Deze sollicitatievragen komen bijna altijd terug. En wat zijn hun antwoorden? Meer info

Zo doorprikken recruiters je cv

Is je cv te mooi. Dan val je tijdens het gesprek door de mand. Let op voor valstrikken. Meer info

70% jobs verschijnt nergens

Wist je dat 7 op 10 jobs nergens verschijnen? Hoe komt dat? En hoe vind je die droomjob dan wel? Meer info

Hoe zwakke punten vermelden

Hoe buig je die zwakke punten om? En hoe vermijd dat je opnieuw in deze valkuil trapt. Meer info

Slechts 1 sollicitant krijgt de job

Slechts 1 sollicitant krijgt de job, zorg er voor dat jij het bent. Meer info

Sollicitatievragen goed beantwoorden

Michel Piedfort

Het sollicitatiegesprek mag echt een selectiegesprek van 2 kanten zijn. Ook jij als sollicitant mag vragen stellen om te ontdekken of je bij de nieuwe werkgever wel wil werken. Vandaag is het sollicitatiegesprek nog te veel eenrichtingsverkeer: de baas die uitlegt wat je doet en je cv overloopt.

Als je driekwartier tot een uur de tijd krijgt om jezelf voor te stellen, dan is het super belangrijk dat je de antwoorden en de vragen wat naar je hand kunt zetten. Zo ontstaat er meer evenwicht in het gesprek.

Hoe je dat doet, daar krijg je van mij tijdens de loopbaanbegeleiding heel wat praktische tips en technieken voor aangereikt.

Michel Piedfort
Je loopbaanbegeleider
tel 0486 329 020

Welke sollicitatievragen vind jij moeilijk?

Voer a.u.b. uw naam in
Voer alstublieft een geldig telefoonnummer in.
Vul alstublieft een bericht in.
Scroll naar top