Motiveer je werknemers opnieuw

Ontevreden werknemers opnieuw succesvol laten meedraaien in je bedrijf. Dat kan.

  1. Wij brengen eerst de oorzaken per persoon in kaart door 30 dagen te meten via onze happy-index.
  2. Daarna worden de resultaten geanalyseerd
  3. Er volgt een persoonlijk gesprek met de werknemer.
  4. Tenslotte wordt er een plan opgesteld om de problemen aan te pakken.
  • Meten

    Gedurende 30 dagen de vinger aan de pols bij je werknemers.

  • Analyse

    We maken een grondige analyse en visualisatie van de metingen.

  • Gesprek

    We overlopen in een persoonlijk gesprek, alle opmerkingen.

  • Actieplan

    We maken een uitgebreid verslag met actiepunten voor je bedrijf.

mp3

Zeer goede resultaten

De happy-index aanpak geeft zeer goede resultaten omdat er wordt gekeken op individueel niveau. Wij organiseren dus geen activiteiten om de groepsdynamiek te verbeteren.

Wij kijken naar quick wins op korte termijn. Wat kan er op korte termijn wijzigen zodat de werknemer zich beter voelt. Meestal krijg je grote resultaten door relatief kleine ingrepen.

De aanpak van de problemen is een mix van actiepunten. Doorgaans starten deze bij de werknemer zelf. Wij geven u met de happy index een tool om de deze actiepunten in kaart te brengen. Alles begint met een vrijblijvend gesprek.

7 op 10 vindt motivatie terug

Hoe komt het dat zoveel werknemers uiteindelijk toch bij hun werkgever blijven en opnieuw gemotiveerd raken?

Werknemers willen meestal dat hun probleem opgelost raakt. Door onze methode vindt men een middel om problemen beter te duiden en in de juiste context te plaatsen.

Omdat werknemers ook gaan nadenken waarom ze gedemotiveerd zijn, komt er een proces op gang waarbij zij zich bewust worden van obstakels die ze zichzelf opleggen en oplossingen gaan zoeken.

Doorgaans ligt de oplossing in een mix van actiepunten. Vaak begint de oplossing bij de werknemer zelf.

progressieve werkhervatting

Grijp tijdig in zodat personeel niet vertrekt of ziek valt

Met de happy index methode ga je de evolutie van werknemers beter kunnen volgen. Je ziet hen als het ware hun motivatie omlaag of omhoog gaan. Zowel jij als werkgever als de werknemer hebben er alle belang bij dat iedereen gemotiveerd blijft.

Gemotiveerde werknemers komen met plezier werken, zij vertellen positieve dingen over hun bedrijf en denken mee vooruit waardoor de kans dat de werknemer ziek valt of vertrekt verkleint.

De werkgever hoeft zich dan ook niet langer zorgen te maken over de mogelijke vervanging van iemand. Zeker in periodes dat het al moeilijk is om goede werknemers te vinden. Vraag dus nu nog een kennismakingsgesprek aan.

a

Ook voor jou als werkgever !

Wil je meer info over de happy index methode, vraag dan hier meer info