Selecteer een pagina

70% van de jobs verschijnen nergens. Waarom?

Wist je dat 7 op de 10 jobs nooit ergens verschijnen? Ze komen niet op jobsites, bij interimkantoren of wervings- en selectiekantoren. Dat betekent doorgaans ook dat de tofste jobs het moeilijkste te vinden zijn. Ik leg je hieronder uit waarom je slechts 3 op 10 jobs ziet Het is dus perfect normaal dat je het moeilijk vindt om je droomjob te vinden.

 

Hoe denkt een bedrijf als ze een nieuwe medewerker zoeken

Wanneer een bedrijf een vacature heeft, dan gaat de HR medewerker eerst bij zichzelf te rade gaan. Wie ken ik die deze job kan doen?

Als de personeelsverantwoordelijke niemand kent, dan gaat men bij een van de andere medewerkers vragen. Ken jij iemand voor deze job?

De secretaresse kent bijvoorbeeld wel iemand waardoor de logische reactie komt: vraag even of men interesse heeft, een cv toestuurt en langskomt.

Zelfs al is de kandidaat niet de meest geschikte kandidaat voor de job, toch is er een grotere kans om aangenomen te worden want:

  1. Er is weinig of geen concurrentie van andere kandidaten
  2. De kandidaat werd aanbevolen door een andere medewerker van het bedrijf

Men gaat wellicht deze kandidaat eerst eens willen uitproberen en afwachten wat het geeft met de gedachte: we kunnen achteraf nog altijd extern gaan.

Externe zoektocht als het echt niet anders kan

Pas als de mensen uit de omgeving van de personeelsdirecteur niemand kennen, dan pas gaat men externe hulp inschakelen. Men gaat dus pas een interimkantoor inschakelen of een job posten op een website als men zelf niemand vindt.

Maar:

  • Het bedrijf gaat daarna meerdere cv’s moeten lezen en beantwoorden
  • Men gaat kandidaten uitnodigen voor eerste en tweede gesprekken
  • Stel je voor dat er zes kandidaten zijn en iedereen krijgt een uur, dan is de personeelsdirecteur al een ganse dag bezig met het interviewen van kandidaten voor de eerste ronde.
  • Daarna komt de tweede ronde met wellicht een drietal kandidaten. Dat is opnieuw een halve dag werk.

In grotere bedrijven heeft men op HR iemand die niets anders doet dan interviews afnemen, in kleinere bedrijven komt dit werk bovenop het andere werk.

Door de toenemende werkdruk en besparingsdrang zal men zoveel vermijden om kandidaten uit te nodigen die men later zal moeten afwijzen.

Om over na te denken

  • 70 % van de jobs verschijnen nergens
  • Omdat bedrijven eerst in eigen kring gaan zoeken
  • Waardoor vaak niet de meest geschikte kandidaten een job krijgen

 

Ga voor jezelf eens na?

  • Waar vind ik die toffe jobs dan?
  • Hoe kom ik in die eigen kring?
  • Hoe krijg ik die toffe job, zelfs al ben ik niet de meest geschikte kandidaat?

Met loopbaanbegeleiding krijg je een duidelijk beeld waar jouw droomjobs te vinden zijn en hoe je er op kunt reageren.

Stel je vraag aan Michel, je loopbaanbegeleider bij Algida

15 + 5 =

Zit je vast in je job? Herbron met Algida loopbaanbegeleiding